キャリア形成と制度

伊藤忠プランテックでは様々な専門性の高い人材が活躍しています。

当社では大学/大学院新卒採用の社員にはビジネスマンとしての徹底した基礎教育を行い、各分野の専門知識を武器に活躍できる人材を育成しています。
また専門性の高い社員のキャリア採用も積極的に行ない多彩な人材が活躍しています。

二つの職掌(勤務形態による)

※基幹職
全世界への出向や転勤の可能性のある、いわゆる総合職。
※事務職
東京において出向や転勤の可能性のある地域限定職。

採用形態

※大学及び大学院新卒採用
毎年若干名の新卒採用を行っています。
※キャリア採用
必要に応じて即戦力のキャリア採用を行っています。
キャリア採用者に全くハンディはありません。
能力・経験に応じた社員グレードからスタートし、即戦力として生き生きと活躍しています。

評価制度

当社は二つの人事評価制度を運用しています。

※目標管理評価制度(MBO)
会社の目標に従った年度業務目標の自己設定と年度末の達成度評価
※行動評価制度
社員グレード毎に設定されている行動基準と照らして1年間の実際の行動について評価

研修制度

商社の経営資源は人財です。当社は人材を人財にすべく、新卒採用者への入社直後の集合研修にはじまり、配属先でのOJTと実務研修によって基礎固めを行い、その後のいかなる階層においても伊藤忠グループの多彩な研修・講習の受講が可能な環境を用意しています。

(新卒採用者 対象)
  1. 1. 伊藤忠グループ新入社員集合研修
  2. 2. 指導社員の設定とOJT
  3. 3. 伊藤忠グループ実務基礎コース研修(財務経理・貿易実務・実務法務)
(全社員 対象)
  1. 1. 伊藤忠グループ各種研修制度(実務法務・財務経理・貿易などの基礎から英文会計・エクセル/ワード/パワーポイントなど実務に必要な講座多数)各種実務講習会 グループでの実務処理上必要なさまざまな知識・情報を得る研修、法改正・ルール改正などへの対応など
  2. 2. 各種社内講習会当社の実務処理上必要なさまざまな知識・情報を得る社内研修
  3. 3. 語学研修業務の必要性に応じた外国語習得への補助制度
  4. 4. その他の外部研修業務の必要に応じて受講可能

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